Kariera zawodowa
Kariera zawodowa – unikalna sekwencja zawodów i stanowisk, wartości oraz ról odgrywanych przez jednostkę w ciągu jej życia, kształtowana przez okres poprzedzający pracę zawodową i wpływająca na okres późniejszy. Źródło: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
Kompetencje zawodowe
Kompetencje zawodowe – predyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności cech i postaw zapewniające realizację zadań zawodowych na poziomie skutecznym i lub wyróżniającym, stosownie do standardów określonych przez organizację. Dla danego stanowiska. Źródło: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
Coaching
Coaching – odpowiednio zaplanowana i przeprowadzona metoda szkolenia pracownika przez odpowiedniego trenera, polegająca na rozwoju wiedzy, umiejętności i postaw uczącego się w celu zwiększenia jego indywidualnego (i organizacji) kapitału ludzkiego. Źródło: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
Mentoring
Mentoring – metoda szkolenia pracownika, w której osoba posiadająca wiedzę, doświadczenie i autorytet jest dla podopiecznego przez pewien czas mentorem, doradcą, przewodnikiem w rozwoju jego indywidualnego kapitału ludzkiego, także kapitału organizacji. Źródło: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
Mobbing
Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołujący u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Źródło: Kodeks Pracy, art. 94, paragraf 2
Praca tymczasowa
Praca tymczasowa – wykonywanie różnych zadań przez pracownika zatrudnionego w agencji pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika (to tzw leasing pracowniczy) . Praca ta wykonywana jest przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Źródło: Ustawa z 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Dziennik Ustaw z […]
Samozatrudnienie
Samozatrudnienie – prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej na własny rachunek i na własne ryzyko. Źródło: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
Selekcja kandydatów
Selekcja kandydatów – proces oceny (według przyjętych kryteriów i za pomocą wybranych metod) przydatności kandydatów na wolne stanowisko i wybór jednego z nich, najbardziej odpowiedniego z punktu widzenia wymagań stanowiska i oczekiwań pracodawcy Źródło: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006
Komunikacja wspomagająca i alternatywna
Komunikacja wspomagająca i alternatywna (Augmentative and Alternative Communication – AAC) – wszelkie sposoby umożliwiające osobom ze złożonymi potrzebami komunikacyjnymi przekazywanie i odbieranie komunikatów Źródło: M. Grycman, B.B. Kaczmarek, Podręczny słownik terminów AAC (komunikacji wspomagającej i alternatywnej), Kraków 2014
Technologie asystujące
Technologie asystujące – szerokie spektrum urządzeń, oprogramowania i narzędzi, które są projektowane specjalnie dla osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Mogą to być urządzenia fizyczne, jak na przykład klawiatury dla osób słabowidzących, czy też oprogramowania, które wspomaga komunikację osób z zaburzeniami mowy. Ich celem jest wyeliminowanie barier i ułatwienie codziennego funkcjonowania. Źródło: https://owit.aktywizuj.pl/technologie-asystujace/, dostęp: 31.01.2024