Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna – jedna z metod selekcji kandydatów do pracy. Rozmowa kwalifikacyjna polega na osobistym spotkaniu osób oceniających, czyli komisji rekrutacyjnej z poszczególnymi kandydatami i gromadzeniu informacji uzyskanych na podstawie odpowiedzi na zadawane pytania.Komisja zwraca uwagę nie tylko na treść wypowiedzi kandydata, ale także na łatwość nawiązywania kontaktu, umiejętność wysławiania się, mowę ciała, prezencję, pewność […]
List motywacyjny
List motywacyjny (po angielsku Cover Letter) to dokument, który wyjaśnia, dlaczego kandydat zdecydował się aplikować na daną ofertę pracy. Dobry list motywacyjny jest osobistą reklamą piszącego i zawiera dodatkowe informacje, których nie zawarto w CV. List motywacyjny — jako swego rodzaju dodatek do CV — nie musi być długi. Źródło: https://interviewme.pl/, dostęp: 31.01.2024
Curriculum vitae
Curriculum vitae to rozwinięcie skrótu CV lub c.v. To łacińskie słowo oznacza „bieg życia” lub „przebieg życia”. W Polsce w ten sposób określa się życiorys zawodowy. Zazwyczaj jest to podstawowy i najważniejszy dokument aplikacyjny podczas rekrutacji do pracy. W curriculum vitae opisuje się przede wszystkim swoje doświadczenie zawodowe, kompetencje twarde i miękkie, osiągnięcia, wykształcenie oraz […]
Umowa o pracę
Umowa o pracę – podstawowy dokument, zatwierdzający nawiązanie stosunku pracy. Zgodnie z kodeksem pracy stosunek pracy polega na zobowiązaniu pracownika do wykonywania powierzonych mu obowiązków na rzecz pracodawcy i pod kierownictwem przełożonego, natomiast pracodawcę zobowiązuje do wypłaty wynagrodzenia zatrudnionemu. Umowa o pracę powinna zostać sporządzona na piśmie i zawierać wszystkie informacje, które prezentujemy w artykule. […]
Kwalifikacje zawodowe
Kwalifikacje zawodowe – zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych, nabytych w edukacji formalnej lub nieformalnej, których osiągnięcie zostało potwierdzone przez upoważnioną instytucję. Źródło: Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, Dz.U. z 2016r. poz. 64
Doradca zawodowy
Doradca zawodowy – osoba udzielająca pomocy, w formie grupowych i indywidualnych porad zawodowych, dzieciom, młodzieży i osobom dorosłym w wyborze zawodu, kierunku kształcenia i szkolenia, uwzględniając ich możliwości psychofizyczne i sytuację życiową, a także potrzeby rynku pracy oraz możliwości systemu edukacyjnego, współpracując z rodzicami i nauczycielami w procesie orientacji zawodowej uczniów oraz wykorzystując w tym […]
Dział HR
Dział HR, czyli dział zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, jest niezbędną częścią struktury organizacyjnej każdej większej firmy. Do głównych obowiązków HR-u należy przeprowadzanie rekrutacji, zarządzanie kontaktami międzyludzkimi w firmie, dbanie o rozwój zawodowy pracowników, a także motywowanie ich do działania i dbanie o ich dobre samopoczucie w pracy. Źródło: https://www.gowork.pl/, dostęp: 31.01.2024
Warunki pracy
Warunki pracy ogół czynników występujących w organizacji, które związane są z charakterem pracy i otoczeniem, w którym jest ona wykonywana. Swoim zakresem obejmują one m.in.: lokalizację firmy, treść pracy, materialne środowisko pracy, czas pracy, urządzenia socjalne. Źródło: https://mfiles.pl/, dostęp: 31.01.2024
Dyskryminacja
Dyskryminacja – to sytuacja, w której człowiek ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, jest traktowany mniej korzystnie niż byłby traktowany inny człowiek w porównywalnej sytuacji. Pojęcia powiązane: Źródło: https://bip.brpo.gov.pl/, dostęp: 31.01.2024
Preferencje zawodowe
Preferencje zawodowe – emocjonalne nastawienie ku pewnym zawodom: niezweryfikowane przez doświadczenie i wiedzę o możliwościach zdobycia danego zawodu i wymaganiach związanych z jego wykonywaniem. Źródło: Weyssenhoff A., Kruk-Krymula E., Biłko J., Piekarski M., Orientacja zawodowa. Poradnik dla doradców zawodowych, nauczycieli i pedagogów szkolnych, Kraków 2011